2017领导干部民主生活会个人意见和建议（领导干部 暂行规定）

以下是小编为大家整理的2017领导干部民主生活会个人意见和建议，希望对大家有所帮助。

篇一

对全市组织工作、 组织部门和组工干部征求意见建议， 共收到 165 条，现汇总梳理如下：

一、 干部工作方面

1、 进一步健全完善干部“四德” 考察办法。 把个人述职、 民主测评、 个别谈话、 民意调查、 实绩分析和年度考核、关键时刻考验、 教育培训期间等多渠道的考察结合起来， 树立“以德为先、 德才兼备” 的用人导向。

2、 注重从基层一线培养选拔干部。 关注长期在偏远基层、 困难较多地方默默无闻工作的干部， 注重选用敢于负责、勇于担当的基层干部。 有计划地选派有发展潜力的干部到基层、 重点工程、 艰苦环境中磨练， 形成来自基层一线的干部培养链、 成长链和选拔链。

3、 进一步健全完善促进科学发展的干部考核评价体系。规范考核内容， 改进考核方式， 把经济发展又好又快、 民生不断改善、 社会和谐稳定、 群众满意度高等作为评价干部政绩的主要依据。 建立健全符合不同区域、 不同层次、 不同类型领导班子和领导干部特点的考核评价体系， 提高考核评价工作的科学化水平。

4、 积极推进干部交流。 加大重要部门、 关键岗位干部交流力度， 进一步畅通党政机关干部、 企事业单位干部交流渠道， 推进跨地区跨部门干部交流， 完善相关配套措施。

5、 进一步提高县乡 领导班子的宏观经济管理能力。 加大经济管理、 项目 招商、 融资引资方面专家型领导的配备力度。

6、 进一步加强对年轻干部的培养选拔和教育管理。 对年轻干部要着眼长远， 早选拔、 早培养， 多岗位锻炼。 同时，加强年轻干部的思想教育尤其是党性教育。

7、 进一步加大干部教育培训力度。 以突出党性教育和履职能力为重点， 采取主体班次、“名师送教”、 异地培训、系列讲坛等形式， 加强新任职干部教育培训。 加强统筹调度，实施分类培训， 加强学风建设， 增强培训针对性和实效性。

8、 进一步强化干部管理监督。 在强化日 常管理监督的同时， 加强对关键岗位干部的重点管理， 落实和完善领导子和领导干部年度考核、 个人有关事项报告、 经济责任审计、离任检查等制度， 探索建立与纪检、 检察、 信访等部门的举报信息沟通机制。

二、 基层组织建设方面

9、 进一步加大后进村整顿转化力度。 结合基层组织建设年活动和选派“第一书记” 工作， 切实做好基层党组织分类定级工作， 建立台帐， 实行动态跟踪管理。

10、 进一步加强非公组织和社会组织党建工作。 在经费投入、 组织保障和党建工作协调机制方面下功夫， 不断扩大党建覆盖面， 拓展党组织服务发展的功能。

11、 进一步加强流动党员管理。 探索完善相关方法措施。

12、 进一步加强远程教育管理。 积极协调有关部门争取资金和项目 支持， 加快农村宽带基础网络建设， 保证站点网络稳定， 满足日常学习收看需要。

三、 人才工作方面

13、 进一步提升人才工作服务科学发展的水平。 立足经济社会发展阶段性需求， 坚持以用为本、 有用就是人才， 积极引进培养与实际需求相适应的人才。 避免简单以引进多少高精尖人才评价一个地方的人才工作。

14、 进一步加强创新创业创优载体平台建设。 大力加强各类开发区、 高新技术园区、 留学回国人员创业园等载体建设， 推进日照机械制造研究院、 精品钢铁研究院、 日照高新区科技孵化中心等“六家研究院” 和“四家孵化中心”， 以及“中国蓝色经济引智试验区” 等平台建设， 促进高层次人才作用发挥。

四、 自身建设方面

15、 进一步加强党性教育， 打造过硬组工干部队伍。 坚持每年举办党性教育专题培训班， 教育引导组工干部增强大局意识、 责任意识， 坚持公道正派、 任人唯贤， 不断提高工作的积极性和主动性。

16、 进一步加强实践锻炼， 不断提升组工干部能力素质。加大组织部门内部干部交流轮岗力度， 采取外出考察学习 、举办组工业务培训班、 形势教育讲座、 直接联系群众、 挂职锻炼等方式， 进一步开阔组工干部视野和思路， 提高知人识人水平， 改进工作作风。

17、 进一步加强大组网建设。 增加区县大组工网节点，力争普及到每一名组工干部， 提高利用率和工作效率。

18、 进一步加强组工文化建设， 推进建设和谐机关。 组织开展丰富多彩的文体活动， 加大对组工干部的关怀力度，多方面关心组工干部的身心健康和成长进步。

篇二

按照《XX 大学处级党员领导干部“三严三实” 专题民主生活会方案》 安排， 现将领导班子及成员专题民主生活会《征求意见表》 发给您， 请您本着认真负责的态度， 客观如实填写下表， 谢谢您的配合。

评价内容

评价主体

修身不严方面： 主要表现为党性不强， 信念不牢， 宗旨淡漠， 贪图享受， 道德失范。

用权不严方面： 主要表现为滥用职权， 以权谋私， 本位主义， 法治淡化。

律己不严方面： 主要表现为无视纪律， 严人宽己， 作风散漫， 顶风违纪。

谋事不实方面： 主要表现为不求作为， 不动脑筋， 不肯学习， 浮在面上。

创业不实方面： 主要表现为境界不高， 劲头不足， 效率不快， 落实不力。

做人不实方面： 主要表现为不讲团结， 不讲民主， 处世庸俗， 双面做人。

遵守党的纪律规矩和“四风” 方面。

落实党风廉政建设主体责任方面。

思想作风和能力素质方面。

其他工作方面存在的问题。

计算机科学与技术学院领导班子

注： 以上评价项目 中， 本单位领导班子及成员中存在此类问题的在相应栏中划“√ ”， 不存在的划“× ” 不清楚的划“○”。 有其他意见可另附纸填写。

篇三

1、 班子成员

作风正、 工作实， 始终保持良好的精神状态和工作干劲， 在工作中认真贯彻落实十八大精神; 千方百计抓好安全生产，大力推进质量标准化建设， 为全矿员工谋福祉。

2、 重视党风廉政建设， 召开专题例会和大会、 签订党风廉政责任书， 注重抓好党员干部队伍建设。

3、 重视政治思想的学习 教育。 认真抓好党委中心组学习 、 党风廉政教育学习 、 领导班子民主生活会、 党员培训、支部“三会一课” 等活动， 学习党的十八大报告、 新党章等知识， 强化对党员干部的政治教育。

4、 广泛开展调查研究， 对基层工作能实行具体的指导;在基层单位的生产决策实施之前， 能严格研究把关。

5、 坚持民主集中制原则， 通过召开党政联席会， 印发会议纪要， 增强工作透明度， 使基层单位及时了 解全矿工作动态和工作重点。

6、 注重工团等群众组织的建设， 积极开展各类企业文化创建工作， 全面提升全矿整体文明水平， 塑造了 良好的外部形象。

7、 进一步加强学习 和培训。 建议开展形式多样的学习活动， 可以采取“请进来， 走出去” 等方式， 邀请专家来开讲座， 外出学习先进单位的经验做法。

8、 进一步加强宣传和联动。 一是加强对安太堡矿工作的宣传， 提升安太堡矿的形象和地位; 二是加强联动， 当前矿机关和基层单位的沟通还不够， 需要进一步加强联动， 能在矿级层面上解决的问题要尽量直接解决， 要上下一条线，共同完成。

9、 建议在决策上多考虑职工的利益。

10、 建议通过参观警示教育基地、 红色革命基地等形式加强全矿廉政教育。

11、 注重先进典型的挖掘和培养， 及时总结推广， 树露天矿崭新形象。