工会预算说明书(模板)（工会经费预算说明书）

以下是小编精心收集整理的工会预算说明书(模板)，希望能帮助到大家。

工会预算说明书

工会作为企业职工的群众组织， 是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带， 是职工群众利益的代表和维护者， 应努力在构建和谐企业中， 切实履行工会的各项职能， 为企业的改革发展、 团结稳定作出积极贡献， 发挥应有的作用。

首先， 工会会同企业、 事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动， 爱护国家和企业的财产， 组织职工开展群众性的合理化建议、 技术革新活动， 进行业余文化技术学习和职工培训， 组织职工开展文娱、 体育活动。 2013 年本工会将展开更多的职工文体教育活动， 旨在丰富职工的精神文明生活， 引导职工发挥积极的工作与生活态度。

其次， 工会将要加大对困难职工的帮扶力度。 帮助困难职工的工作， 是构建和谐企业的重要内容之一， 工会的帮扶工作有两方面的内容， 一是监督和落实好针对困难职工群体的各项基本保障政策， 让困难职工了解掌握并充分享受到这些政策。 广泛开展对困难职工的就业救助、 就学救助、 医疗救助， 推动送温暖工程的经常化、 制度化， 为职工排忧解难。再次， 认真搞好安全生产的监督检查。 搞好企业安全生产的监督检查， 是构建和谐企业的一项非常重要的工作， 也是值得工会特别关注的工作重点。 在这些工作中， 工会组织要监督行政落实安全生产措施、 改善职工作业条件， 组织开展行之有效的各种群众性的安全生产活动， 保证职工的身体健康、 平安， 从而保持社区稳定， 促进企业和谐。

努力提升工作能力， 维护职工合法权益。 按照委员会的要求做好工会经费的预算工作， 是确保各项工会工作合理展开的前提。 在 2013 年工会经费收支预算表里我们严格按照总工会的要求， 充分及时地编制了 2013 年工会经费预算数。工会将以此为依据， 展开本年度的工会相关活动。

天津太钢大明金属制品有限公司工会委员会

××市××××中心 015 年工会经费使用方案

为合理、 高效、 规范的用好工会经费， 依据《工会经费预算管理办法》 和《×× 市×× ×××中心工会经费收支管理办法》 的要求， 制定本年度的经费使用方案。

一、 职工活动支出： 依照 2015 年度工会活动计划的需要支出， 各项费用预算如下表。

标准制定， 资金总额以自 己单位情况量入为出。）

二、 职工集体福利支出： 按我单位职工集体福利标准执行。

三、 业务支出： 无计划， 费用发生时， 实报实销。

四、 维权支出： 无计划， 费用发生时， 实报实销。

五、 其他： 无计划， 费用发生时， 实报实销。

前两类计划支出总额为 34918 元， 各项费用的支出严格按照本预算各项目限额开支， 因价格变动超出预算限额的，由职工会员自 行出资， 因低于预算限额结余的不再挪作他用， 也不在项目之间调解使用。 后三类支出无计划， 统筹安排 2000 元资金， 费用发生后实报实销。

基层工会收支决算说明书

一、 收入情况：

1． 本年度收入总额 89, 701. 92 元， 比上年度增加 98. 4%，为工会开展工作提供了经费保障。

2． 会费收入： 会费收入是工会经费的主要

3． 拨缴经费收入： 在公司经济十分困难， 任务严重不足， 连续多年亏损的情况下， 经工会艰苦努力， 最终完成了拨缴经费收入指标， 拨缴经费收入 22, 108. 00 元， 占收入总额的比例为24. 6%。

4． 上级补助收入： 在市交通建设工会的关怀下， 获得节日送温暖和金秋助学金共 49, 830. 00 元， 占收入总额的比例为 55. 5%， 为开展节日送温暖和金秋助学活动提供了强有力的保障。

二、 支出情况：

1． 本年度支出总额88, 959. 20 元， 比上年度增加 99. 68%。职工活动支出和维权支出是工会经费开支的重点， 两项合计77, 919. 00 元， 占支出总额的比例为 87. 59%。

2． 职工活动支出 26, 589. 00元， 比上年度减少了 35. 46%，占支出总额的 29. 89%。 其中， 文体活动费 14, 963. 00 元， 比上年度减少了 25. 40%， 占支出总额的 16. 82%， 宣传活动费5, 036. 00 元， 比上年度减少了 44. 78%， 占支出总额的 5. 66%，其他活动费 6, 590. 00 元， 比上年度减少了 45. 17%， 占支出总额的 7. 41%。 通过组织开展各项文体活动、 宣传活动、 女工活动以及会费管理竞赛活动等， 陶冶了职工情操， 提高了职工素质， 增强了企业活力。

3． 维权支出 51, 330. 00 元， 占支出总额的 57. 70%。困难职工帮扶费 19, 500. 00 元， 占支出总额的 21. 92%。其中， 日常低保工作支出 1, 500. 00 元， 金秋助学支出18, 000. 00 元， 对 6 名新入学的大学生进行了帮扶。送温暖费 31, 830. 00 元， 占支出总额的 35. 78%。 其中，元旦春节支出 22, 710. 00 元， 对 147 户建档困难职工进行了帮扶， 端午节支出 3, 040. 00 元， 对 152 户建档困难职工进行了帮扶， 中秋国庆支出 6, 080. 00 元， 对 152 户建档困难职工进行了帮扶。

通过坚持开展低保工作、 金秋助学活动和节日送温暖活动， 发挥了工会的维权职能， 实现了工会工作方法的转变，体现了党和国家对弱势群体的关怀， 激发了困难职工对生活的信心和勇气， 增强了工会的凝聚力。

4． 业务支出 3, 352. 00 元， 比上年度增加了 214. 45%， ,占支出总额的 11. 85%。 其中培训费 2, 590. 00 元， 占支出总额的 2. 91%， 专项业务费 7, 600. 00 元， 占支出总额的 8. 54%，其他业务费 350. 20 元， 占支出总额的 0. 39%。 本年度加大了工会自身建设的投入， 通过对职代会代表的培训， 提高职工代表的民主管理水平和参政议政能力。 通过对工会班干部和工会骨干的继续教育， 建家活动和争先创优的开展， 提高了工会工作的质量， 增强了工会的活力。

三、 经费结余情况：

本期结余 742. 72 元， 比预算增加了 5, 792. 72 元， 比上年度增加了 13. 54%, 。 期末滚存结余 5, 944. 53 元， 比上年度增加了 14. 28%, 。

四、 其他说明：

1． 职工总数为 2010 年 12 月份公司基地形成工资总额的人数。． 本决算不包括总公司项目 部施工点的资料。 进入总公司项目部施工点的人员、 工资、 费用以及工会活动的开展， 均由总公司项目部和总公司工会统一管理。重庆分公司工会 010 年 12 月 31 日

2010 年度财务工作总结

2010 年在分公司党委和上级工会组织的正确领导下， 我公司又度过了艰辛的一年。 我公司现有在册职工 575 人, 在岗职工 150 人， 其中基地在岗职工人数仅为 59 人, 退休职工706 人, 享受遗属生活费人数 94 人, 低保户 59 户， 建档困难职工 104 户， 在册职工人均年收入 5, 201. 53 元, 在岗职工人均年收入 15, 751. 08 元。 在面临公司任务短缺， 多年连续严重亏损， 经济十分困难， 大量职工待岗， 分流雍员， 特别是今年物价上涨幅度大等众多难题， 公司工会财务工作贯彻“组织起来， 坚持维权” 的工作方针， 坚持双维护， 为工会开展工作提供了物质保证。

一、 坚持贯彻《工会法》， 克服困难， 坚持不懈地与行政协商， 力争及时足额拨交工会经费， 为工会开展工作提供经费支持。

二、 认真做好会费收缴工作。 由于待岗职工多， 施工点分散， 职工调动频繁， 工会小组不稳定， 会员集中的机会又少， 给会费收缴工作造成了极大的困难， 因而收缴工作全部集中到了个分会。 各分会为做好这一工作， 不辞辛劳， 建立了会费个人缴纳台帐， 每季度与工资表核对， 检查会费缴纳情况， 出色地完成了会费缴纳工作。

三、 加强工会经费的管理和核算， 坚持重大开支先审后支， 坚持工会主席“一支笔” 签字的财务报销制度， 切实做到精打细算， 节约开支， 开支合理。

四、 把工会经费使用的重点放在开展全公司性职工活动上， 在春节、 五一、 国庆等重大节日都组织了职工活动， 尽量缩减工会日常开支。

五、 保证群众性日常文娱活动的经费投入， 坚持舞厅、文娱室、 中老年健身舞场的开办， 活跃了职工文化生活。

六、 为职工学习， 培训待岗职工、 职工代表， 企业民主管理， 加强工会自身建设提供了经费保证。 将《重庆时报报》订到工会小组， 在重大节日和重大事件， 利用黑板报、 专刊、新闻图片、 报告会、 培训班等多种形式， 宣传党和国家的方针、 政策和公司改革措施。 订阅了大量工会业务书刊， 并组织工会干部和职工深入学习， 表彰了工会极分子 20 名， 工会建设进一步加强。

七、 坚持开展献爱心， 送温暖活动， 对住院职工、 待岗和特困职工进行慰问, 对正在上学的贫困职工子女给予了助学资助。

八、 组织工委会、 经审会对公司工会 2010 年度财务工作进行了认真检查， 从而加强了对财务工作的监管力度， 提高了财务工作质量。

一年来， 工会财务工作艰难重重， 其主要在于： 资金紧缺事务繁多， 工会财务工作的群众性、 深入性开展得不够，常常处于一种被动应付的局面, 尤其在切实解决职工的后顾之忧方面心有余而力不足。

重庆分公司工会

2010 年 12 月 31 日

XXXX 工会

财务预算管理制度

第一章 总 则

第一条 为加强预算管理， 提高工会财务为工会工作服务水平， 确保工会各项职能得以较好的履行， 根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国预算法实施条例》 及上级工会相关规定， 制定本制度。

第二条 工会预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划， 是收好、 管好、 用好工会经费的重要手段， 是工会财务管理的重要内容。

第三条 本规定适用于本级工会及所属各分会。

第二章 预算管理机构及职责

第四条 预算管理机构为工会， 工会财务人员具体负责预算管理工作。 其职责主要为：

1、 编制年度预算、 决算草案报批。

2、 组织执行经批准的年度预算。

３ 、 年中对预算执行情况进行自查， 如需调整则编制预算调整方案报批。

４ 、 协调处理工会与上级工会及财务涉及预算管理的经济往来等其它事项。

第三章 预算收支范围

第五条 工会预算由预算收入和预算支出组成。

工会预算收入包括： 会费收入、 拔缴经费收入、 上级补助收入、 行政补助收入、 其它收入。

工会预算支出包括： 职工活动支出、 维权支出、 业务支出、 资本性支出、 其它支出。

第四章 预算编制与审批

第六条 工会预算坚持“量入为出、 收支平衡、 略有节

余” 的原则和按照本年度工会工作具体计划进行编制。

第七条 预算编制年度为： 公历 1 月 1 日起至 12 月 31

日止。 预算收支计算单位为： 人民币元。

第八条 预算收入编制： 以上年实际收入为参照基础，

结合本年度的可能增减的各项因素进行编制。

第九条 预算支出编制： 要体现工会为职工服务的特点，要突出重点工作， 突出职工文体活动、 职工权益维护、 职工素质提升、 岗位劳动竞赛和为职工办实事做好事、 送温暖等方面。 不得编制赤字预算。

第十条 预算草案， 每年２ 月前完成预算草案编制， 提交院经审委审查， 并经工会委员会审查通过后， 报工会主席审批。 经批准的预算不得随意变更。

第五章 预算的执行与调整

第十一条 经批准的预算由院工会委员会组织执行， 具体工作由工会工作部负责。

第十二条 收入预算应按照预算确定的项目 任务积极组织收入。 支出预算应根据年度支出预算和用款计划用款。

第十三条 要加强预算支出管理， 严格执行预算和财务制度， 不得擅自扩大支出范围， 提高开支标准。

第十四条 每年中应对预算执行情况进行自查， 编制年中预算报告； 预算在执行过程中， 遇有特殊情况， 需要增加支出或收入减少时， 应当编制预算调整方案。 调整方案每年以一次为限， 其编制、 审批与预算编制审批程序相同。

第六章 决算编制及审批

第十五条 工会决算是工会收支预算执行结果的总结。

当预算执行进入终结阶段， 要根据年度执行的最终结果编制决算。 它反映年度工会预算收支的最终结果， 是工会经济活动在财务上的集中反映。 决算未经批准， 称为决算草案。

第十六条 编制决算草案， 必须依据相关的法律法规及实际预算执行情况进行编制， 做到数字准确， 内容完整， 决算报批及时。 应于年度终了后２ 个月内完成编制报批。

第十七条 决算草案的审批程序与预算审批程序相同。

第七章 监 督

第十八条 工会的预算、 决算要接受本级经费审查员会审查。

第十九条 工会要切合实际认真编制预算并严格执行审批程序， 如严重违反财经法规及预算管理规定， 造成损失的， 将视情节轻重， 按照国家和工会的有关规定追究相关责任人责任； 触犯法律的， 将移交司法机关处理。